La Comunidad de Murcia pondrá en marcha el próximo 15 de octubre ‘Match Empleo’, una nueva plataforma digital desarrollada por el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) para facilitar la conexión entre empresas con puestos vacantes y personas que buscan trabajo.
La herramienta permitirá a las compañías acceder de forma más rápida a candidaturas adaptadas a los perfiles profesionales que necesitan, mientras que las personas desempleadas contarán con un sistema más personalizado para localizar nuevas oportunidades laborales.
El consejero de Empresa, Empleo y Economía Social, Luis Alberto Marín, presentó la iniciativa durante la inauguración de la V Feria Regional de Empleo y Formación, que se celebra en el Auditorio y Centro de Congresos Víctor Villegas de Murcia bajo el lema ‘Impulsa tu talento’.
El evento reúne a más de 70 empresas e instituciones y más de 3.000 asistentes procedentes de diferentes sectores.
Una nueva vía para conectar talento y empresas
Según explicó Marín, la plataforma pretende mejorar el ajuste entre la oferta y la demanda de empleo, reduciendo el tiempo que necesitan las empresas para cubrir sus vacantes y facilitando que las personas que buscan trabajo encuentren oportunidades acordes con sus perfiles.
La iniciativa forma parte de la Estrategia Regional de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029, que contempla entre sus líneas de actuación reforzar la conexión entre el SEF y las empresas y avanzar hacia un sistema de intermediación laboral más ágil y adaptado a las necesidades del mercado.
Con ‘Match Empleo’, el SEF incorporará nuevas herramientas digitales a sus servicios de intermediación laboral con el objetivo de facilitar el contacto entre oferta y demanda de empleo en la Región de Murcia.
Una feria de empleo con tecnología
La quinta edición de la Feria Regional de Empleo y Formación incorpora también diferentes propuestas relacionadas con la innovación tecnológica aplicada a la búsqueda de trabajo.
Una de las principales novedades es la posibilidad de que los asistentes entreguen sus candidaturas a las empresas participantes mediante una pulsera digital, que sustituye al tradicional currículum en papel.
El sistema permite realizar el proceso de manera telemática y agilizar el intercambio de información entre los candidatos y las compañías presentes en la feria.
Inteligencia artificial para entrenar competencias
La tecnología también está presente en la actividad ‘Reto Avatar: entrena tus competencias’, una experiencia basada en inteligencia artificial en la que dos avatares holográficos interactivos permiten a los participantes poner a prueba diferentes habilidades de comunicación.
Durante la experiencia, los usuarios reciben orientación y feedback instantáneo con el objetivo de identificar sus competencias y trabajar aquellas áreas que pueden mejorar de cara a su incorporación al mercado laboral.
La feria cuenta además con ‘El ascensor del talento’, un escape room diseñado para poner a prueba las capacidades de los participantes mediante diferentes retos.
Estas iniciativas buscan complementar el contacto directo entre empresas y candidatos con nuevas herramientas destinadas a identificar habilidades, mejorar competencias y facilitar el acceso al empleo.
